/sites/default/files/Nieuwsbrief%202024.06.pdf

Flexi Jobs

De zomer komt eraan en dat betekent dat de vakantie in zicht is en je misschien wel een extraatje wil kopen. En hoe leuk zou het zijn als je dit extraatje kan kopen met een onbelaste verdienste. Sinds 1 januari 2024 kan je in nog meer sectoren een centje bijverdienen door als flexi-jobber aan de slag te gaan.

Om iedereen de kans te bieden om een flexi job uit te oefenen naar wens, zijn er in 2024 sectoren toegevoegd aan de bestaande lijst. Het gaat onder meer over de volgende sectoren:

In de volgende sectoren was een flexi-job al eerder mogelijk:

Om als flexi-jobber aan de slag te kunnen gaan, moet je in het derde kwartaal dat voorafgaat aan de flexi job al voor 4/5^de tewerkgesteld zijn. Daarbij is het niet toegelaten om een flexi job uit te oefenen bij dezelfde werkgever.

Het belangrijkste hierbij is toch wel de limiet van de onbelaste bijverdienste. De fiscale vrijstelling is beperkt tot 12.000 EUR en geldt alleen als de bezoldiging onderworpen is aan een bijzondere bijdrage inzake sociale zekerheid van 28%. Deze beperking geldt per belastbaar tijdperk. Het is belangrijk om deze grens zelf in het oog te houden, want anders zou je wel voor fiscale verrassingen kunnen komen te staan.

Als je bij verschillende werkgevers een flexi job gaat uitoefenen kunnen zij de 12.000 EUR grens niet controleren. Zij hebben namelijk geen weet van wat je gedurende het jaar al van andere betalingen verkregen hebt ingevolge het uitoefenen van een flexi job. Daardoor zou je sneller over de beperking kunnen zitten dan je zelf denkt. Als je de grens overschrijdt wordt alles boven de 12.000 EUR belast als een gewone bezoldiging. Je weet uiteraard dat er op een gewone bezoldiging bedrijfsvoorheffing moet ingehouden worden en dat zal natuurlijk niet gebeuren als de werkgever geen weet heeft dat je de beperking hebt overschreden. Hierdoor zou een afrekening in de personenbelasting wel reëel zijn aangezien een bezoldiging wordt belast tegen de progressieve tarieven.

Als gepensioneerde (min. 1 kwartaal met pensioen) kan je ook aan de slag gaan als flexi-jobber. Als je nog geen drie maanden in pensioen bent moet je wel tot aan de pensioendatum voor 4/5den tewerkgesteld geweest zijn. Bij de gepensioneerden wordt er een onderscheid gemaakt tussen personen die jonger dan 65 jaar zijn, of de leeftijdsgrens van 65 al bereikt hebben.

          1. jonger dan 65 jaar

Als je de leeftijdsgrens van 65 jaar nog niet bereikt hebt moet je wel kunnen aantonen dat je een loopbaan van 45 jaar achter de rug hebt. Voor deze groep mensen ligt het maximumbedrag ook hoger en is dit ook afhankelijk van je beroepsstatuut dat je voor de pensionering had. Voor deze bedragen verwijzen we naar de volgende website: grensbedragen.

          2. 65 jaar of ouder

De pensioenuitkering mag onbeperkt aangevuld worden met een inkomen uit een flexi job. Enkel als je een overleveringspensioen ontvangt worden er maximum bedragen opgelegd die je hier kan terugvinden.

Behoedzaamheid is aangewezen bij de interpretatie en de toepassing van de verstrekte informatie, onder meer vanwege de frequente wijziging van de juridische en fiscale wetgeving in deze materie.